Fruit Talks: Comment les fruits au travail contribuent même à l'espace !

La Corona a fait réfléchir la direction. Cette situation a été le déclencheur du lancement d'une politique de santé. Comme les employés travaillaient à domicile pendant cette période, ils ont vu laconnexion entre l'entreprise et les employés eux-mêmes diminuer. En outre, ils souhaitaient raviver leur culture d'entreprise. Les valeurs d'Antwerp Space sont : le respect, la confiance, le développement personnel et le bien-être. En partant de la valeur du bien-être, ils ont entrepris de définir leur politique de santé.

Mai souligne l'importance de faire savoir aux employés qu'il y a de la place pour venir travailler. Ils ont organisé plusieurs actions après Corona pour encourager les employés à revenir travailler au bureau. Voici quelques exemples :

• Séances de yoga à pendant la pause de midi, guidées par un instructeur.
• Des fruits au travail, une chose simple mais désormais indispensable ! Et la soupe au travail a également été introduite entre-temps.
• Donner des conseils en matière d'ergonomie.
• Organiser desacadémies du déjeuner. Ici, chacun peut s'inscrire pour parler de quelque chose pendant la pause de midi. De cette façon, les employés partagent leurs connaissances avec le reste de l'équipe.
• Des promenades à midi dans le parc situé à 5 minutes de leur bureau !
• Boissons et afterworks

Une à une des actions qui se placent parfaitement dans une politique de santé ou de bien-être. Entre-temps, ces actions sont bien établies et, bien sûr, ils continuent à les maintenir. Au début de l'année, ils planifient des actions plus importantes. Il s'agit notamment de l’Arianne Cross annuelle, un rassemblement international avec toutes les entités spatiales. Une course à pied de 5 km. Les fêtes et les afterworks renforcent également l'esprit d'équipe.  Outre les événements internes, ils organisent régulièrement des réunions d'équipe. Antwerp Space organise régulièrement des événements, Mai soulignant l'importance pour les employés d'être informés de celles-ci. Parmi les événements réguliers, citons la réception annuelle du Nouvel An, Pi Day (pour le nombre et pour le délicieux gâteau), petit-déjeuner de Pâques, le barbecue, le quiz, l'Arianne Cross, du team building et le dîner de Noël. Ils peuvent continuer à compter sur ces événements et les attendent donc avec impatience chaque fois.

Antwerp Space est l'une des 250 entreprises qui ont reçu le premier label Fruitsnacks. Un label qu'ils peuvent être fiers de porter car ils offrent à leurs employés des fruits au travail depuis plus d'un an ! Grâce à leur photo d'équipe fruitée et la description de leur politique de santé leur, ils ont une chance de gagner l’Award Fruitsnacks. Les fruits au travail, ainsi que les étapes de l’Award Fruitsnacks, sont les actions qu'elle désigne comme ses actions de santé préférées.

Comme vous pouvez voir sur la photo, les ingénieurs hautement qualifiés apprécient également les fruits au travail. Mai souligne que les actions n'ont pas besoin d'être énormes pour s'amuser et renforcer la connexion.

"Les fruits au travail donnent de l'énergie, ils donnent un coup de pouce instantané ! Les fruits vous rendent heureux à court et à long terme. Vous vous sentez à nouveau alerte. C'est beau, ça sent bon et ça a bon goût", dit Mai. Les fruits sont devenus indispensables à Antwerp Space. L'équipe est immédiatement heureuse lorsqu'elle voit les fruits. Les fruits doivent être là dans leur grande cuisine.

En résumé, nous pouvons dire que ‘Antwerp Space loves Fruitsnacks to the moon and back’.

L'année dernière, la cantine de l'Antwerp Space a subi une métamorphose : trois fois plus grande, avec un coffe corner de Starbucks, un coin salon, une table de ping-pong. Un espace confortable, avec de la place pour une conversation détendue ou des discussions approfondies sur les projets. Ensemble, vous êtes forts et la cantine vous invite à vous réunir. Cet espace est comme une seconde maison, un espace sûr où ils peuvent trouver des idées où il y a de la place pour trouver des solutions. Ils le font en équipe, où chacun est une pièce du puzzle d'une image plus grande.

Pas envie de faire une promenade ? Pas de problème ! L'équipe d'Antwerp Space peut profiter du soleil dans son grand et confortable jardin de ville au centre de Hoboken. Pendant les mois d'été, ils proposent des surprises savoureuses comme des glaces ou des smoothies. En attendant, l'équipe sait quand l'attendre ! En hiver, ils organisent un barbecue d'hiver, où l'équipe elle-même sera derrière le barbecue.

L'équipe d'Antwerp Space est composée d'un mélange de différentes cultures. Il y a des employés de France, d'Italie, de Grèce, du Canada, d'Inde, du Vietnam, etc. Par conséquent, il y a des gens avec des coutumes et des traits de caractère différents, mais ils doivent tous travailler ensemble. Il est donc extrêmement important que chacun puisse être lui-même au bureau. Chacun a l'espace et la liberté de partager des éléments de sa culture et de comprendre la culture de l'autre.

Une grande cuisine a l'avantage que l'équipe a envie de cuisiner ! À l'initiative de certains employés, ils ont lancé des ateliers de cuisine pour faire découvrir la culture de chacun. L'équipe a eu l'idée et l'entreprise a sponsorisé l'activité et lui a donné du temps et de l'espace. Ils organisent toujours ces ateliers pendant le "Happy Tuesday". Ce jour-là, ils ont plus de temps et peuvent proposer leurs propres initiatives. Les ingénieurs sont de bons cuisiniers, selon Mai, et grâce à la grande cuisine, ils s'offrent volontiers de bons petits plats de temps en temps ! Chez Antwerp Space, les sandwichs sont rarement commandés, l'équipe préfère de loin apporter quelque chose de fait maison au travail.

Une autre valeur que nous considérons comme très importante est le développement personnel. Depuis Corona, ils donnent aux employés la possibilité de recevoir du coaching. Par exemple, ils peuvent renforcer leur confiance en eux, leurs compétences sociales ou élargir d'autres compétences. Les employés peuvent s'inscrire pour acquérir des compétences non techniques, puis l'entreprise organise la venue d'un coach externe.

Toutes ces actions permettent aux employés de mieux se connaître et de se confier à au moins un de leurs collègues. Il est également important de pouvoir faire quelque chose comme ça au bureau.

Les académies du déjeuner sont un autre exemple qui correspond également à la valeur du "développement personnel". Les employés peuvent partager leurs connaissances avec le reste de l'équipe et apprendre les uns des autres.

A court terme, Antwerp Space a lancé plusieurs actions de santé pour que ses employés reviennent au bureau en se sentant bien, d'une part, et pour qu'ils restent heureux, d'autre part.

Selon Mai, une politique de santé ou de bien-être part de l'idée que vos employés doivent avoir un esprit sain dans un corps sain. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un bien-être général, de l'espace dans votre tête et de l'espace pour bouger, puis suffisamment de temps, tout cela joue un rôle. Ils s'y emploient en permanence en proposant, entre autres, une alimentation saine, des espaces de pause et en soutenant les activités sportives.

Grâce à toutes ces actions, les employés se sentent bien au travail et sont plus ouverts. Ils réagissent avec beaucoup d'enthousiasme aux événements et fournissent un retour concret et de nouvelles idées.  Les ingénieurs ont de nombreux projets en cours et donc beaucoup de travail. Toutes ces activités leur permettent d'avoir plus d'énergie.