Fruitsnacks s'engage à créer un lieu de travail sain en inspirant nos partenaires avec une histoire locale et familiale. Dans nos Fruit Talks, nous souhaitons vous en dire plus sur les politiques de santé de nos partenaires. Ainsi, d'autres entreprises peuvent s'inspirer de certaines des initiatives en matière de santé qu'elles lisent sur nos blogs et améliorer leurs propres politiques de santé.
Pour ce premier Fruit Talk, nous laissons l'honneur à Emilia Szwatro, HR & vitality Officer au Napoleon Sports & Casino ! Pourquoi avons-nous laissé la parole à elle ? Nous avons une bonne collaboration avec Emilia et Napoleon Sports & Casino depuis un certain temps déjà, et elle nous parle souvent des initiatives fantastiques qu'ils lancent et mettent en œuvre là-bas. Nous les partageons bien sûr avec grand plaisir !
À propos de Napoleon Sports & Casino
Excitation et divertissement dans un environnement sûr et protégé. C'est ce que représente le Napoleon Sports & Casino. Cette entreprise est le leader du marché belge du divertissement en ligne et possède et exploite 2 casinos et 25 salles de jeux dans toute la Belgique. En tant qu'entreprise belge, Napoleon Sports & Casino porte l'entière responsabilité d'un divertissement durable,non seulement en ligne mais aussi dans ses casinos et salles de jeux physiques. Le divertissement durable tient compte, entre autres, de la législation, des âges, du jeu responsable et du contrôle de la situation financière des joueurs. Ils mettent également l'accent sur le jeu responsable dans leur publicité.
Le programme de vitalité
Les employés occupent une place centrale au Napoleon Sports & Casino
Le bien-être des employés est une priorité. . C'est pourqu’is ont introduit le projet de vitalité il y a deux ans. Ce projet permet aux employés d'apprendre beaucoup de choses nouvelles et de commencer à vivre plus sainement au travail et en dehors. Ils aiment également impliquer leurs employés dans les plans du projet de vitalité. Ils demandent toujours du feedback sur les actions passées et demandent leurs idées. Napoleon Sports & Casino intègre en fait un certain nombre de ces idées dans son programme de vitalité.
"Certaines de ces idées, comme la Darts Cup, sont issues du programme de vitalité. C'est plus difficile pour d'autres idées folles, comme aller skier à l'étranger. Alors nous recommandons de le faire de sa propre initiative." Dis à Emilia.
Activités et initiatives
Le projet de vitalité du Napoleon Sports & Casino comprend des massages, des activités physiques, du yoga, des fruits au travail, de l'ergonomie et bien plus encore. L'objectif de ce programme de vitalité est d'améliorer le bien-être et la santé des employés. Comme vous pouvez l'imaginer, certaines de ces activités ont beaucoup de succès auprès des employés ! Par exemple, les massages sont souvent entièrement réservés après seulement 15 minutes ! Dans ce qui suit, nous allons expliquer plus en détail un certain nombre d'activités du programme de vitalité.
Napoleon Sports & Casino propose une grande variété dans le programme de vitalité.
"Nous élaborons un programme comportant à la fois des activités physiques et des activités plus axées sur le bien-être mental. Les activités physiques sont très populaires auprès de nos employés. Le programme est diversifié afin de plaire aux différents employés." dit Emilia.
Faire du vélo, jouer au football et même faire du yoga étaient déjà intégrés au projet de vitalité. En février, ils ont organisé les energy boost sessions, au cours desquelles les employés ont reçu 30 minutes de formation de la part d'un coach chaque lundi après-midi, spécifiquement pour stimuler leur énergie. Les employés pouvaient participer à ces sessions au bureau ou à la maison. L'instructrice Femke Van Uytfang a donnée l'explication via Teams à partir de son propre environnement.
En avril, les employés de Napoleon Sports & Casino ont commencé le programme WeCoach Online Habit Coaching. Les employés ont eu la possibilité de participer à un programme de six semaines. Ils ont été encouragés à prendre un certain nombre de mesures quotidiennes qui les inciteraient à faire plus d'exercice et à manger plus sainement. Chaque jour, ils ont reçu des informations sur les produits sains et sur la manière dont ils peuvent interpréter les informations sur les produits. De cette façon, l'initiative offre également une éducation sur une alimentation saine. Ceci alors que l'étude de 'Gezond Leven' indique que 6,5 entreprises sur 10 ne fournissent pas d'informations sur l'alimentation saine au travail. En outre, ils ont reçu un certain nombre d'exercices à faire tous les jours, par exemple 10 squats avant chaque repas. "Ce sont toutes des actions à très faible seuil, mais en raison de leur régularité, elles font une grande différence." déclare Emilia. C'est l'organisation de l'application qui peut voir si les employés ont coché une action. S'ils n'ont pas encore effectué l'action, ils reçoivent une notification sur leur smartphone. C'est lorsqu'ils accomplissent leurs actions quotidiennement qu'ils obtiennent le plus de résultats.
Mon favori personnel dans le programme de vitalité de Napoleon Sports & Casino est la Napoleon Darts Cup. C’était la première fois que tous nos employés se réunissaient lors d’un événement. C’était un énorme succès”, dit Emilia avec beaucoup de fierté.
Avec notre partenaire de prévention IDEWE, nous avons déjà organisé une session sur l'ergonomie et le travail à domicile et, plus tard cette année, nous allons organiser une session sur l'ergonomie et le travail au bureau.
La place des fruits au travail dans le projet de vitalité du Napoleon Sports & Casino
Un des employés a recommandé Fruitsnacks. Cette personne connaissait Fruitsnacks par un emploi précédent et ne pouvait clairement pas manquer les fruits. Cela fait battre notre cœur un peu plus vite ! L'introduction de fruits au travail a été l'une des premières initiatives prises par Napoleon Sports & Casino en faveur d'employés heureux et en bonne santé. "Les fruit au travail sont une nécessité dans le cadre de notre politique de vitalité. En offrant des fruits à nos employés, nous voulons les motiver à consommer d'avantage des fruits. Grâce aux fruits de saison, ils découvrent de nouvelles variétés et de nouveaux goûts", explique Emilia.
Fruitsnacks est prêt à trouver la solution parfaite pour ses partenaires. Chez Napoleon Sports & Casino, nous avons testé si les employés préfèrent une corbeille de fruits avec quatre types de fruits fixes ou une corbeille de fruits avec huit types de fruits différents chaque semaine. Le panier de fruits le plus varié s'est avéré être le grand gagnant ! La variation gagne car les gens sont curieux de découvrir des fruits nouveaux et de saison. Offrir des fruits aux employés est un premier pas à bas seuil vers des employés en meilleure santé. "'Après un ou deux jours, la corbeille de fruits est déjà vide !". note Emilia encore et encore.
Susciter l'enthousiasme des employés pour le programme de vitalité
Créer et proposer un programme de vitalité est une chose, mais il faut aussi susciter l'adhésion de vos employés. Il est donc important d'annoncer le programme et toutes les actions qu'il implique à vos employés.
Il y a deux ans, l'équipe du Napoleon Sports & Casino a élaborée un programme annuel comprenant toutes sortes d'activités liées aux différents domaines de vitalité. Ce programme a été présenté pour la première fois lors d'une réunion stratégique générale, à laquelle tous les employés étaient présents. De cette manière, Napoleon Sports & Casino a immédiatement fait en sorte que tout le monde soit informé. Un programme diversifié garantit donc qu'il y aura toujours une action particulière qui plaira à un employé.
Le programme de vitalité sera déployé auprès de tous les employés, qui soit environ 500 personnes au Napoleon Sports & Casino. Pour certaines activités, cependant, le nombre de participants est limité, comme les massages. L'activité la plus réussie a été la coupe Napoléon de fléchettes avec 60 participants. Les employés décident donc eux-mêmes s'ils veulent participer, parfois en fonction de la faisabilité pratique de leurs tâches. Afin d'informer les employés des actions à venir, ils sont notifiés via le canal interne de vitalité. Le PDG le mentionne également lors de la réunion générale. En outre, ils fournissent parfois des affiches à accrocher dans divers endroits et les activités sont mentionnées dans le bulletin d'information. Ils s'efforcent de faire connaître le programme de vitalité à tous les employés et de les y associer.
Mesurer, c'est savoir
Bien entendu, il est important de savoir dans quelle mesure les employés sont satisfaits du programme de vitalité et dans quelle mesure ils participent à certaines actions. Un exemple mentionné précédemment est l'application WeCoach. L'organisation de ce programme a pu contrôler si les employés cochaient les activités. Une enquête a été utilisée pour évaluer le programme de vitalité totale. À la fin de la première année de vitalité, les employés ont reçu cette enquête pour savoir quelles activités ont été les plus populaires, celles qu’ils devraient absolument organiser à nouveau l'année prochaine, et s'ils avaient des idées personnelles pour le nouveau programme. Sur la base de leurs réactions et des conversations avec les autres partenaires du bien-être, le programme de l'année prochaine sera établi.
"Depuis le début de notre projet de vitalité, nous avons reçu de nombreuses réactions positives de la part de nos employés. Ils aiment essayer de nouvelles choses et sont plus conscients du bien-être. Ils accordent plus d'attention à l'ergonomie, à une alimentation saine et à l'exercice physique, entre autres choses." Dit Emilia. C'est, bien sûr, exactement ce que vous souhaitez obtenir en tant qu'entreprise avec un tel programme : des employés satisfaits qui s'engagent encore plus pour la santé ! Au Napoleon Sports & Casino, la rotation du personnel est faible et il y a moins d'absentéisme. Bien sûr, cela n'est pas uniquement dû au programme de vitalité, mais il y contribue certainement. Le sentiment d'appartenance à une communauté a également été renforcé grâce à ce programme ! Le programme de vitalité s'inscrit dans une période où le travail à domicile impliquait que nos employés se voyaient moins. Ce genre d'activités permet de souder l'équipe !
Faites le maximum pour le bien-être de vos employés !
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