Pour les employeurs du secteur de la construction, comme Aertssen Group, la sécurité prime. Mais la politique de santé et de bien-être de cette entreprise va bien au-delà des seules mesures de sécurité. Aertssen Group a choisi de tout miser sur le bien-être physique et mental de ses collaborateurs. Comment ? Découvrez-le dans ce Fruit Talk !
À propos d'Aertssen Group
Aertssen Group est une entreprise familiale internationale spécialisée dans les travaux de construction et d'infrastructure, la location de grues, les activités de transport, les services logistiques, l'énergie verte et la promotion immobilière. Aertssen Group est actif dans plus de 25 pays à travers le monde. Forte de plus de 1 800 collaborateurs motivés, d’une vaste expérience et de machines de haute technologie, l'entreprise familiale mène à bien tous les projets, aussi complexes soient-ils. Aertssen Group a choisi d’investir continuellement dans son personnel et ses machines. En bref : People, Power and Passion to build on!
Un cadre de travail sûr et sain
Dans le secteur de la construction, la sécurité est naturellement un aspect crucial dont il faut tenir compte. Les travailleurs doivent pouvoir effectuer leur travail en toute sécurité, c'est la base. Aertssen Group ne fait pas exception à la règle : la sécurité figure en tête des priorités de l’entreprise. Si ce n’est qu’elle y applique une vision bien plus large, dans laquelle elle intègre aussi la santé et le bien-être de ses travailleurs. « Il est important que les gens se sentent bien dans leur peau. C'est l'une de nos valeurs fondamentales », explique Caroline Cambré, responsable QESH. Le slogan d'Aertssen Group montre que l’entreprise attache une grande importance à ses travailleurs. « People, Power and Passion to build on! » Chaque jour, ses travailleurs donnent le meilleur d'eux-mêmes pour pouvoir construire les plus beaux projets. C'est pourquoi l’entreprise s'engage à améliorer le bien-être physique et mental de ses équipes.
Un lieu de travail sain avec des collations saines
Comme beaucoup d’autres entreprises, Aertssen Group a également commencé à fournir à ses travailleurs des collations saines. Et, bien sûr, parmi ces collations saines se trouvent les paniers de fruits de Fruitsnacks. « Avec les corbeilles de fruits, nos collaborateurs ont toujours accès à une collation saine quand ils ont une petite fringale l’après-midi. C’est un petit plus agréable et bon pour la santé », affirme Caroline.
Avec ces collations saines, l’entreprise entend contribuer à un lieu de travail sain. « Un environnement de travail sain contribue à la santé mentale de nos équipes et augmente leur productivité et leur engagement. En nous concentrant sur le bien-être de nos collaborateurs, nous investissons non seulement dans l'avenir de l'entreprise, mais aussi dans le bien-être de notre communauté », poursuit Caroline. En plus de proposer des collations saines, l’entreprise a remplacé ses distributeurs automatiques de boissons rafraîchissantes par des distributeurs d'eau. Elle encourage ainsi ses salariés à faire des choix sains
Un esprit sain dans un corps sain
Aujourd’hui, Aertssen Group propose un large éventail d'activités et d'initiatives à ses collaborateurs pour que ceux-ci soient en bonne santé et se sentent bien dans leur peau. « Mens sana in corpore sano ». « La sécurité sur le lieu de travail a toujours été une priorité absolue, mais le monde a changé. Il est plus important que jamais d'assurer non seulement le bien-être physique, mais aussi la santé mentale de nos effectifs », indique Caroline.
L’entreprise organise ainsi des événements sportifs tous les mois. Ces événements renforcent l'esprit d'équipe, soignent l'atmosphère au travail et encouragent les salariés à bouger davantage. Les « semaines de la santé » ont incité des collaborateurs à s’y mettre et à mener une vie plus saine. Ils peuvent ainsi suivre des séances sur des sujets tels que : faire plus d'exercice, arrêter de fumer et faire des exercices de respiration. Les plus ambitieux participent également aux Ten Miles. Les travailleurs peuvent prendre part à diverses activités pendant et après leurs heures de travail. L’entreprise a ainsi créé les « Aertssen Afterworks », qui proposent des activités culturelles et sportives après le travail.
« Non seulement l'organisation d'activités "Aertssen Afterwork" en dehors des heures de travail renforce la santé physique et mentale des employés, mais elle crée également des liens plus forts entre les collègues. En faisant du sport ensemble, en participant à des événements culturels ou en menant des activités interactives ensemble, nous renforçons non seulement notre bien-être individuel, mais aussi notre culture d'équipe et la collaboration au sein de l'entreprise », explique Steff Peeters, Marketing & Employer Branding.
Selon Caroline et Steff, il est essentiel pour les entreprises de prêter attention au bien-être physique et mental de leurs salariés dans leurs politiques de santé et de bien-être. L'amélioration du bien-être mental des collaborateurs est quelque chose qui, selon eux, devrait occuper une place encore plus importante. Cet élément doit faire partie intégrante d'une politique des ressources humaines. Bien qu'ils soient eux-mêmes actifs dans le secteur de la construction, où la sécurité occupe une position centrale, ils mettent en avant l'importance du bien-être mental. Sécurité et bien-être au travail vont donc de pair.
Chez Aertssen Group, les travailleurs sont la priorité n° 1. Leur sécurité, leur bien-être, leur épanouissement professionnel et leur santé. Cette approche porte ses fruits : les travailleurs se sentent bien dans leur peau, viennent travailler avec plaisir et se donnent à 100 %.
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